單項選擇題某企業(yè)需招聘4名部門經(jīng)理，招募時有20人應(yīng)聘，則應(yīng)聘率為（）
A.1/5
B.1/10
C.1/20
D.1/30
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1.單項選擇題采用調(diào)查問卷來獲取崗位分析的信息，以實現(xiàn)崗位分析目的的方法，稱為（）
A.觀察法
B.工作日志法
C.問卷法
D.工作實踐法
2.單項選擇題按照人力資源規(guī)劃的性質(zhì)，具體的、短期的、具有專門針對性的業(yè)務(wù)計劃，稱為（）
A.戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃
B.戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃
C.穩(wěn)定性人力資源規(guī)劃
D.不穩(wěn)定性人力資源規(guī)劃
3.單項選擇題參與招聘管理的人員應(yīng)力爭用最小的成本招聘到最適合組織的人員，這體現(xiàn)了招聘管理的（）
A.合法性原則
B.效益原則
C.真實性原則
D.全面性原則
4.單項選擇題在崗位說明書中，描述工作的總體性質(zhì)，也即列出主要工作的特征以及主要工作范圍，稱為（）
A.工作標(biāo)識
B.工作綜述
C.工作權(quán)限
D.工作活動和程序
5.單項選擇題在招聘過程中，把招聘的崗位、需求人數(shù)、所需人員的資格條件、招聘工作的起始及截止日期、待遇條件等向社會公開，這體現(xiàn)了招聘管理的（）
A.公開原則
B.合法性原則
C.真實性原則
D.全面性原則
最新試題
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的試題形式可以分為（）
題型：多項選擇題
（）是要給員工的活動范圍進(jìn)行定義又要測量員工活動水平的方法。
題型：單項選擇題
近年來，統(tǒng)計學(xué)的許多原理和方法被廣泛運用到人力資源需求的預(yù)測上，這些方法被稱為定量方法，最常用的（）
題型：多項選擇題
從人力資源規(guī)劃的性質(zhì)上，（）具有全局性和長遠(yuǎn)性。通常是組織人力資源戰(zhàn)略的表現(xiàn)形式。
題型：單項選擇題
在進(jìn)行效度評估時，所涉及的效度主要有（）
題型：多項選擇題
勝任素質(zhì)模型的作用是（）
題型：多項選擇題
企業(yè)在進(jìn)行員工背景調(diào)查是，均會根據(jù)實際情況進(jìn)行區(qū)別處理，并不會對所有聘用崗位人員進(jìn)行背景調(diào)查，一般來說，企業(yè)對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查的崗位有（）
題型：多項選擇題
個人對職位的偏好包括（）
題型：多項選擇題
（）屬于面試的基本功。
題型：多項選擇題
影響求職者求職動機的因素有（）
題型：多項選擇題