多項選擇題企業(yè)外部人力資源供給的預(yù)測方法包括（）
A.市場調(diào)查預(yù)測方法
B.相關(guān)因素預(yù)測方法
C.技能清單法
D.管理人員接替圖
E.馬爾科夫分析法
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1.多項選擇題勞動力市場對企業(yè)招聘活動的影響主要表現(xiàn)為（）
A.勞動力市場的供求關(guān)系影響招聘的數(shù)量和質(zhì)量
B.勞動力的價格
C.勞動力市場的成熟程度
D.勞動力市場的地理區(qū)位
E.勞動力市場信息獲取的難易程度
2.多項選擇題內(nèi)部晉升的基礎(chǔ)是建立一套完整、系統(tǒng)的職位管理和員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理體系，這套管理體系主要包括（）
A.完善的職位體系
B.員工的職業(yè)生涯管理體系
C.員工輪崗培訓(xùn)
D.接班人計劃
E.善用廣告媒體
3.單項選擇題我國《勞動法》正式生效于（）
A.1995年1月1日
B.1995年7月4日
C.2008年1月1日
D.2008年7月4日
4.單項選擇題人力資源規(guī)劃流程的首要步驟為（）
A.戰(zhàn)略制定
B.環(huán)境分析
C.規(guī)劃制定
D.效果評估
5.單項選擇題從規(guī)劃時間來看，短期人力資源規(guī)劃的期限一般為（）
A.6個月以下
B.6個月到1年
C.1年到3年
D.3年以上
最新試題
從事具體崗位應(yīng)具備的能力、技能的實務(wù)類培訓(xùn)，以掌握實際操作技能為目的培訓(xùn)方式主要有（）
題型：多項選擇題
非結(jié)構(gòu)化的崗位分析法主要有（）
題型：多項選擇題
心理偏差和傾向主要會出現(xiàn)在篩選和錄用階段，包括了（）
題型：多項選擇題
在進行效度評估時，所涉及的效度主要有（）
題型：多項選擇題
面試的方法能否對相關(guān)素質(zhì)與能力進行有效考察，這些素質(zhì)與能力是否和崗位要求相對應(yīng)，可以由（）等指標來衡量。
題型：多項選擇題
依據(jù)所要解決問題的方向，管理游戲通常分為（）
題型：多項選擇題
與薪酬相關(guān)的福利待遇有（）
題型：多項選擇題
招聘的流程制定步驟有以下哪幾個環(huán)節(jié)（）
題型：多項選擇題
（）是決定單位招聘成本的三大模塊。
題型：多項選擇題
在勝任力冰山模型中，（）屬于表層的勝任特征。
題型：多項選擇題