多項(xiàng)選擇題人力資源需求預(yù)測(cè)的定性方法包括（）

A.主觀判斷法
B.德爾菲法
C.回歸分析法
D.頭腦風(fēng)暴法
E.比率分析法


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1.多項(xiàng)選擇題影響人力資源需求預(yù)測(cè)的微觀因素包括（）

A.組織管理水平
B.政治因素
C.組織運(yùn)行
D.法律因素
E.組織戰(zhàn)略

2.多項(xiàng)選擇題目前企業(yè)中比較常見的內(nèi)部招聘渠道有（）

A.網(wǎng)絡(luò)招聘
B.內(nèi)部晉升
C.職位公告法
D.崗位輪換
E.員工推薦法

3.多項(xiàng)選擇題企業(yè)外部人力資源供給的預(yù)測(cè)方法包括（）

A.市場(chǎng)調(diào)查預(yù)測(cè)方法
B.相關(guān)因素預(yù)測(cè)方法
C.技能清單法
D.管理人員接替圖
E.馬爾科夫分析法

4.多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)企業(yè)招聘活動(dòng)的影響主要表現(xiàn)為（）

A.勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求關(guān)系影響招聘的數(shù)量和質(zhì)量
B.勞動(dòng)力的價(jià)格
C.勞動(dòng)力市場(chǎng)的成熟程度
D.勞動(dòng)力市場(chǎng)的地理區(qū)位
E.勞動(dòng)力市場(chǎng)信息獲取的難易程度

5.多項(xiàng)選擇題內(nèi)部晉升的基礎(chǔ)是建立一套完整、系統(tǒng)的職位管理和員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理體系，這套管理體系主要包括（）

A.完善的職位體系
B.員工的職業(yè)生涯管理體系
C.員工輪崗培訓(xùn)
D.接班人計(jì)劃
E.善用廣告媒體