判斷題在選擇招聘地點時，企業(yè)應(yīng)該經(jīng)常變換，這樣才能更節(jié)約招聘成本
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4.多項選擇題招聘的目的在于（）
A.排除競爭對手
B.吸引人才
C.儲備人才
D.補(bǔ)充人才
E.調(diào)節(jié)人才
5.多項選擇題勝任素質(zhì)模型的構(gòu)建步驟包括（）
A.定義績效標(biāo)準(zhǔn)
B.選取分析樣本
C.獲取數(shù)據(jù)資料
D.建立模型
E.驗證模型
最新試題
在進(jìn)行面試場所的布局?jǐn)[設(shè)時，面試官與應(yīng)聘者的座位安排是最應(yīng)受到重視的。一般而言，面試位置安排通常有（）類型。
題型：多項選擇題
定性方法主要包括（）
題型：多項選擇題
（）最早起源于泰勒的時間與動作研究，主要用于工業(yè)生產(chǎn)的工程研究。
題型：單項選擇題
面試的方法能否對相關(guān)素質(zhì)與能力進(jìn)行有效考察，這些素質(zhì)與能力是否和崗位要求相對應(yīng)，可以由（）等指標(biāo)來衡量。
題型：多項選擇題
（）屬于面試的基本功。
題型：多項選擇題
面試官在面試前所需要準(zhǔn)備的物品有（）
題型：多項選擇題
影響求職者求職動機(jī)的因素有（）
題型：多項選擇題
（）是利用問卷的形式對管理有關(guān)工作要素如計劃、組織、協(xié)調(diào)、控制、監(jiān)督等進(jìn)行描述的方法。
題型：單項選擇題
勝任素質(zhì)模型的作用是（）
題型：多項選擇題
個人重點法指以個人特征為重點的分析法，主要包括（）
題型：多項選擇題