單項(xiàng)選擇題《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》于（）工日起正式實(shí)施。
A.2007年12月
B.2008年5月
C.2008年1月
D.2008年3月
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1.單項(xiàng)選擇題在《勞動(dòng)合同法》里有一條特別明確，只要員工被招聘進(jìn)了企業(yè)，就已經(jīng)與企業(yè)建立了勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)必須要在（）之內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同，否則企業(yè)要支付給新錄用員工雙倍的工資。
A.半個(gè)月
B.一個(gè)月
C.15天
2.單項(xiàng)選擇題2007年6月29日，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》經(jīng)過(guò)全國(guó)人大常委會(huì)第 28 次會(huì)議審議，獲得高票通過(guò)，并于（）起實(shí)施。
A.2008年1月1日
B.2007年10月1日
C.2008年3月10日
3.多項(xiàng)選擇題招聘由下列哪幾項(xiàng)構(gòu)成？（）
A.招聘主體
B.招聘載體
C.招聘對(duì)象
4.多項(xiàng)選擇題下列哪些屬于評(píng)估的內(nèi)容？（）
A.招聘結(jié)果的成效評(píng)估
B.錄用員工數(shù)量與質(zhì)量評(píng)估
C.招聘方法的成效評(píng)估
5.單項(xiàng)選擇題下列哪項(xiàng)不是錄用階段主要包括的內(nèi)容？（）
A.和新人談話(huà)
B.新人上崗引導(dǎo)
C.新員工培訓(xùn)
D.訪查
最新試題
面試的方法能否對(duì)相關(guān)素質(zhì)與能力進(jìn)行有效考察，這些素質(zhì)與能力是否和崗位要求相對(duì)應(yīng)，可以由（）等指標(biāo)來(lái)衡量。
題型：多項(xiàng)選擇題
影響企業(yè)招聘的內(nèi)部因素有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
錄用決策的要素包含（）
題型：多項(xiàng)選擇題
勝任素質(zhì)模型的作用是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
心理偏差和傾向主要會(huì)出現(xiàn)在篩選和錄用階段，包括了（）
題型：多項(xiàng)選擇題
非結(jié)構(gòu)化的崗位分析法主要有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
個(gè)人重點(diǎn)法指以個(gè)人特征為重點(diǎn)的分析法，主要包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
在進(jìn)行效度評(píng)估時(shí)，所涉及的效度主要有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
定性方法主要包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
在勝任力冰山模型中，（）屬于表層的勝任特征。
題型：多項(xiàng)選擇題