名詞解釋檔案資料分析法
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1.名詞解釋回歸分析方法
2.名詞解釋主觀判斷法
3.多項(xiàng)選擇題人力資源規(guī)劃可以分為下列哪幾種？（）
A.短期規(guī)劃，一般為 6 個(gè)月到 1 年
B.長期規(guī)劃，為 3 年以上
C.中期規(guī)劃則介于兩者之間
4.單項(xiàng)選擇題求職者的求職動(dòng)機(jī)與經(jīng)濟(jì)壓力之間成（）關(guān)系。
A.正比
B.反比
5.多項(xiàng)選擇題下列屬于企業(yè)文化在企業(yè)管理中的功能是（）
A.導(dǎo)向功能
B.凝聚功能
C.激勵(lì)功能
D.穩(wěn)定功能
最新試題
觀察法有一定得局限性，優(yōu)點(diǎn)是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
（）最早起源于泰勒的時(shí)間與動(dòng)作研究，主要用于工業(yè)生產(chǎn)的工程研究。
題型：單項(xiàng)選擇題
近年來，統(tǒng)計(jì)學(xué)的許多原理和方法被廣泛運(yùn)用到人力資源需求的預(yù)測(cè)上，這些方法被稱為定量方法，最常用的（）
題型：多項(xiàng)選擇題
（）屬于面試的基本功。
題型：多項(xiàng)選擇題
依據(jù)所要解決問題的方向，管理游戲通常分為（）
題型：多項(xiàng)選擇題
招聘的流程制定步驟有以下哪幾個(gè)環(huán)節(jié)（）
題型：多項(xiàng)選擇題
面試的方法能否對(duì)相關(guān)素質(zhì)與能力進(jìn)行有效考察，這些素質(zhì)與能力是否和崗位要求相對(duì)應(yīng)，可以由（）等指標(biāo)來衡量。
題型：多項(xiàng)選擇題
從事具體崗位應(yīng)具備的能力、技能的實(shí)務(wù)類培訓(xùn)，以掌握實(shí)際操作技能為目的培訓(xùn)方式主要有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
（）是決定單位招聘成本的三大模塊。
題型：多項(xiàng)選擇題
（）是要給員工的活動(dòng)范圍進(jìn)行定義又要測(cè)量員工活動(dòng)水平的方法。
題型：單項(xiàng)選擇題