影響企業(yè)招聘的內(nèi)部因素有（）

專家預(yù)測(cè)法一般應(yīng)用于（）情況。

個(gè)人對(duì)職位的偏好包括（）

招聘的流程制定步驟有以下哪幾個(gè)環(huán)節(jié)（）

在進(jìn)行面試場(chǎng)所的布局?jǐn)[設(shè)時(shí)，面試官與應(yīng)聘者的座位安排是最應(yīng)受到重視的。一般而言，面試位置安排通常有（）類(lèi)型。

在進(jìn)行效度評(píng)估時(shí)，所涉及的效度主要有（）

求（）處于整個(gè)人力資源管理活動(dòng)的統(tǒng)籌階段，為下一步整個(gè)人力資源管理確定目標(biāo)、原則和方法。

（）是利用問(wèn)卷的形式對(duì)管理有關(guān)工作要素如計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、控制、監(jiān)督等進(jìn)行描述的方法。

招聘載體（渠道）都有（）

與薪酬相關(guān)的福利待遇有（）