無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的試題形式可以分為（）

企業(yè)在進(jìn)行員工背景調(diào)查是，均會根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行區(qū)別處理，并不會對所有聘用崗位人員進(jìn)行背景調(diào)查，一般來說，企業(yè)對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查的崗位有（）

面試官在面試前所需要準(zhǔn)備的物品有（）

（）屬于面試的基本功。

從事具體崗位應(yīng)具備的能力、技能的實(shí)務(wù)類培訓(xùn)，以掌握實(shí)際操作技能為目的培訓(xùn)方式主要有（）

求（）處于整個人力資源管理活動的統(tǒng)籌階段，為下一步整個人力資源管理確定目標(biāo)、原則和方法。

影響企業(yè)招聘的內(nèi)部因素有（）

勝任素質(zhì)模型的作用是（）

（）是決定單位招聘成本的三大模塊。

觀察法有一定得局限性，優(yōu)點(diǎn)是（）