求（）處于整個人力資源管理活動的統(tǒng)籌階段，為下一步整個人力資源管理確定目標(biāo)、原則和方法。

招聘的目的主要是（）

心理偏差和傾向主要會出現(xiàn)在篩選和錄用階段，包括了（）

在進行效度評估時，所涉及的效度主要有（）

非結(jié)構(gòu)化的崗位分析法主要有（）

面試的方法能否對相關(guān)素質(zhì)與能力進行有效考察，這些素質(zhì)與能力是否和崗位要求相對應(yīng)，可以由（）等指標(biāo)來衡量。

面試官在面試前所需要準(zhǔn)備的物品有（）

招聘載體（渠道）都有（）

（）的內(nèi)容的確是進行崗位分析的一個最重要和最基本的要素，是崗位分析人員進行崗位分析的依據(jù)。

從人力資源規(guī)劃的性質(zhì)上，（）具有全局性和長遠性。通常是組織人力資源戰(zhàn)略的表現(xiàn)形式。