求（）處于整個人力資源管理活動的統(tǒng)籌階段，為下一步整個人力資源管理確定目標、原則和方法。

無領導小組討論的試題形式可以分為（）

（）的內容的確是進行崗位分析的一個最重要和最基本的要素，是崗位分析人員進行崗位分析的依據。

在勝任力冰山模型中，（）屬于表層的勝任特征。

勝任素質模型的作用是（）

影響求職者求職動機的因素有（）

觀察法有一定得局限性，優(yōu)點是（）

近年來，統(tǒng)計學的許多原理和方法被廣泛運用到人力資源需求的預測上，這些方法被稱為定量方法，最常用的（）

招聘的目的主要是（）

（）是決定單位招聘成本的三大模塊。