從人力資源規(guī)劃的性質上，（）具有全局性和長遠性。通常是組織人力資源戰(zhàn)略的表現(xiàn)形式。

（）是決定單位招聘成本的三大模塊。

（）最早起源于泰勒的時間與動作研究，主要用于工業(yè)生產(chǎn)的工程研究。

個人對職位的偏好包括（）

無領導小組討論的試題形式可以分為（）

個人重點法指以個人特征為重點的分析法，主要包括（）

近年來，統(tǒng)計學的許多原理和方法被廣泛運用到人力資源需求的預測上，這些方法被稱為定量方法，最常用的（）

（）又稱關鍵事件技術，關鍵事件是指使工作成功或失敗的行為特征或事件。

影響企業(yè)招聘的內(nèi)部因素有（）

招聘的流程制定步驟有以下哪幾個環(huán)節(jié)（）