定性方法主要包括（）

影響企業(yè)招聘的內(nèi)部因素有（）

在進行效度評估時，所涉及的效度主要有（）

求（）處于整個人力資源管理活動的統(tǒng)籌階段，為下一步整個人力資源管理確定目標、原則和方法。

影響求職者求職動機的因素有（）

無領(lǐng)導小組討論的試題形式可以分為（）

心理偏差和傾向主要會出現(xiàn)在篩選和錄用階段，包括了（）

依據(jù)所要解決問題的方向，管理游戲通常分為（）

在進行面試場所的布局擺設(shè)時，面試官與應聘者的座位安排是最應受到重視的。一般而言，面試位置安排通常有（）類型。

招聘的目的主要是（）