A.教育背景和家庭背景
B.經(jīng)濟壓力
C.自尊需要
D.替代性的工作機會
E.職業(yè)期望
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.勞動力市場的供求關系影響招聘的數(shù)量和質量
B.勞動力的價格
C.勞動力市場的成熟程度
D.勞動力市場的地理區(qū)位
E.勞動力市場信息獲取的難易程度
A.招聘單位概括
B.公眾或專業(yè)介紹
C.招聘名額、對象、條件和地區(qū)范圍
D.報名時間、地點、證件、費用
E.考試時間、地點
F.適用期、合同期已經(jīng)錄取后的各種待遇
A.職業(yè)介紹機構
B.招聘洽談會
C.通過新聞媒體刊登、播放招聘廣告
D.企業(yè)自行招聘、錄用員工
E.獵頭公司
A.企業(yè)的形象好,是同行業(yè)的典范
B.員工優(yōu)秀
C.有比較多的接受訓練的機會
D.優(yōu)厚的薪水和福利
E.開明的管理
F.有完善的業(yè)績考評制度
G.與自己口味相投的企業(yè)文化
A.最大限度利用機會者
B.滿足者
C.有效利用機會者
最新試題
影響企業(yè)招聘的內部因素有()
直接傳授知識的培訓方式是指培訓者直接通過一定方式向培訓對象傳送信息的過程,這種方法的主要特征就是以信息傳送者為主體,培訓對象是被動地接受知識。其具體形式有()
個人對職位的偏好包括()
招聘面試評價程序有()
非結構化的崗位分析法主要有()
個人重點法指以個人特征為重點的分析法,主要包括()
()是要給員工的活動范圍進行定義又要測量員工活動水平的方法。
在進行面試場所的布局擺設時,面試官與應聘者的座位安排是最應受到重視的。一般而言,面試位置安排通常有()類型。
定性方法主要包括()
從事具體崗位應具備的能力、技能的實務類培訓,以掌握實際操作技能為目的培訓方式主要有()