A.讓職工了解工作的大致情況
B.建立工作程序和工作標(biāo)準(zhǔn)
C.闡明工作任務(wù)、責(zé)任與職權(quán)
D.有助于員工的聘用與考核、培訓(xùn)等
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A.工作名稱分心
B.工作規(guī)范分析
C.工作環(huán)境分析
D.工作條件分析
E.工作過程分析
A.戰(zhàn)略制定
B.環(huán)境分析
C.供求預(yù)測(cè)
D.規(guī)劃制定
E.規(guī)劃實(shí)施
F.效果評(píng)估
A.人力資源規(guī)劃有利于組織戰(zhàn)略目標(biāo)的制定和實(shí)現(xiàn)
B.人力資源規(guī)劃可以滿足組織發(fā)展對(duì)人力資源的需求
C.人力資源規(guī)劃有助于調(diào)動(dòng)員工的主動(dòng)和創(chuàng)造性
D.人力資源規(guī)劃可以降低人力資源成本
A.教育背景和家庭背景
B.經(jīng)濟(jì)壓力
C.自尊需要
D.替代性的工作機(jī)會(huì)
E.職業(yè)期望
A.勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求關(guān)系影響招聘的數(shù)量和質(zhì)量
B.勞動(dòng)力的價(jià)格
C.勞動(dòng)力市場(chǎng)的成熟程度
D.勞動(dòng)力市場(chǎng)的地理區(qū)位
E.勞動(dòng)力市場(chǎng)信息獲取的難易程度
最新試題
從人力資源規(guī)劃的性質(zhì)上,()具有全局性和長(zhǎng)遠(yuǎn)性。通常是組織人力資源戰(zhàn)略的表現(xiàn)形式。
心理偏差和傾向主要會(huì)出現(xiàn)在篩選和錄用階段,包括了()
影響求職者求職動(dòng)機(jī)的因素有()
招聘的流程制定步驟有以下哪幾個(gè)環(huán)節(jié)()
與薪酬相關(guān)的福利待遇有()
近年來,統(tǒng)計(jì)學(xué)的許多原理和方法被廣泛運(yùn)用到人力資源需求的預(yù)測(cè)上,這些方法被稱為定量方法,最常用的()
專家預(yù)測(cè)法一般應(yīng)用于()情況。
()是利用問卷的形式對(duì)管理有關(guān)工作要素如計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、控制、監(jiān)督等進(jìn)行描述的方法。
()屬于面試的基本功。
()是要給員工的活動(dòng)范圍進(jìn)行定義又要測(cè)量員工活動(dòng)水平的方法。