A.描述要具體化而非抽象化
B.買哦書的句子要簡明,內(nèi)容不要過于繁雜,最好不超過三頁
C.適用技術(shù)性術(shù)語時加以解釋
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A.讓職工了解工作的大致情況
B.建立工作程序和工作標(biāo)準(zhǔn)
C.闡明工作任務(wù)、責(zé)任與職權(quán)
D.有助于員工的聘用與考核、培訓(xùn)等
A.工作名稱分心
B.工作規(guī)范分析
C.工作環(huán)境分析
D.工作條件分析
E.工作過程分析
A.戰(zhàn)略制定
B.環(huán)境分析
C.供求預(yù)測
D.規(guī)劃制定
E.規(guī)劃實(shí)施
F.效果評估
A.人力資源規(guī)劃有利于組織戰(zhàn)略目標(biāo)的制定和實(shí)現(xiàn)
B.人力資源規(guī)劃可以滿足組織發(fā)展對人力資源的需求
C.人力資源規(guī)劃有助于調(diào)動員工的主動和創(chuàng)造性
D.人力資源規(guī)劃可以降低人力資源成本
A.教育背景和家庭背景
B.經(jīng)濟(jì)壓力
C.自尊需要
D.替代性的工作機(jī)會
E.職業(yè)期望
最新試題
觀察法有一定得局限性,優(yōu)點(diǎn)是()
()是決定單位招聘成本的三大模塊。
面試官在面試前所需要準(zhǔn)備的物品有()
()是要給員工的活動范圍進(jìn)行定義又要測量員工活動水平的方法。
()最早起源于泰勒的時間與動作研究,主要用于工業(yè)生產(chǎn)的工程研究。
非結(jié)構(gòu)化的崗位分析法主要有()
面試的方法能否對相關(guān)素質(zhì)與能力進(jìn)行有效考察,這些素質(zhì)與能力是否和崗位要求相對應(yīng),可以由()等指標(biāo)來衡量。
在勝任力冰山模型中,()屬于表層的勝任特征。
勝任素質(zhì)模型的作用是()
從事具體崗位應(yīng)具備的能力、技能的實(shí)務(wù)類培訓(xùn),以掌握實(shí)際操作技能為目的培訓(xùn)方式主要有()