A.完善的職業(yè)體系
B.員工的職業(yè)生涯管理體系
C.員工輪崗培訓(xùn)
D.接班人培訓(xùn)
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A.熟人推薦
B.校園招聘
C.借助中介
D.廣告媒體招聘
E.網(wǎng)絡(luò)招聘
A.內(nèi)部晉升
B.只為公告法
C.崗位輪換
D.員工推薦法
A.人事費(fèi)用,如招聘面試班子成員的工資、福利、加班費(fèi)等
B.招募費(fèi)用,如電話費(fèi)、差旅費(fèi)、廣告費(fèi)、辦公用品費(fèi)等
C.甄選費(fèi)用,如會員費(fèi)、專家咨詢費(fèi)、印刷費(fèi)、體驗(yàn)費(fèi)等
D.聘用費(fèi)用,如培訓(xùn)費(fèi)、安置費(fèi)、公證費(fèi)等
A.補(bǔ)充初級崗位員工
B.獲取現(xiàn)有員工不具備的知識和技術(shù)
C.獲取一定職位級別的經(jīng)營管理人員
A.防御型戰(zhàn)略
B.分析型戰(zhàn)略
C.探索型戰(zhàn)略
最新試題
求()處于整個人力資源管理活動的統(tǒng)籌階段,為下一步整個人力資源管理確定目標(biāo)、原則和方法。
在進(jìn)行效度評估時,所涉及的效度主要有()
招聘的流程制定步驟有以下哪幾個環(huán)節(jié)()
從人力資源規(guī)劃的性質(zhì)上,()具有全局性和長遠(yuǎn)性。通常是組織人力資源戰(zhàn)略的表現(xiàn)形式。
面試官在面試前所需要準(zhǔn)備的物品有()
在勝任力冰山模型中,()屬于表層的勝任特征。
招聘面試評價程序有()
觀察法有一定得局限性,優(yōu)點(diǎn)是()
招聘載體(渠道)都有()
企業(yè)在進(jìn)行員工背景調(diào)查是,均會根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行區(qū)別處理,并不會對所有聘用崗位人員進(jìn)行背景調(diào)查,一般來說,企業(yè)對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查的崗位有()