（）的內(nèi)容的確是進行崗位分析的一個最重要和最基本的要素，是崗位分析人員進行崗位分析的依據(jù)。

近年來，統(tǒng)計學(xué)的許多原理和方法被廣泛運用到人力資源需求的預(yù)測上，這些方法被稱為定量方法，最常用的（）

與薪酬相關(guān)的福利待遇有（）

在勝任力冰山模型中，（）屬于表層的勝任特征。

在進行效度評估時，所涉及的效度主要有（）

從事具體崗位應(yīng)具備的能力、技能的實務(wù)類培訓(xùn)，以掌握實際操作技能為目的培訓(xùn)方式主要有（）

觀察法有一定得局限性，優(yōu)點是（）

（）最早起源于泰勒的時間與動作研究，主要用于工業(yè)生產(chǎn)的工程研究。

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的試題形式可以分為（）

（）又稱關(guān)鍵事件技術(shù)，關(guān)鍵事件是指使工作成功或失敗的行為特征或事件。