招聘的流程制定步驟有以下哪幾個(gè)環(huán)節(jié)（）

在進(jìn)行面試場(chǎng)所的布局?jǐn)[設(shè)時(shí)，面試官與應(yīng)聘者的座位安排是最應(yīng)受到重視的。一般而言，面試位置安排通常有（）類型。

近年來，統(tǒng)計(jì)學(xué)的許多原理和方法被廣泛運(yùn)用到人力資源需求的預(yù)測(cè)上，這些方法被稱為定量方法，最常用的（）

非結(jié)構(gòu)化的崗位分析法主要有（）

專家預(yù)測(cè)法一般應(yīng)用于（）情況。

（）是決定單位招聘成本的三大模塊。

企業(yè)在進(jìn)行員工背景調(diào)查是，均會(huì)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行區(qū)別處理，并不會(huì)對(duì)所有聘用崗位人員進(jìn)行背景調(diào)查，一般來說，企業(yè)對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查的崗位有（）

個(gè)人重點(diǎn)法指以個(gè)人特征為重點(diǎn)的分析法，主要包括（）

在勝任力冰山模型中，（）屬于表層的勝任特征。

影響企業(yè)招聘的內(nèi)部因素有（）