心理偏差和傾向主要會(huì)出現(xiàn)在篩選和錄用階段，包括了（）

定性方法主要包括（）

觀察法有一定得局限性，優(yōu)點(diǎn)是（）

面試的方法能否對(duì)相關(guān)素質(zhì)與能力進(jìn)行有效考察，這些素質(zhì)與能力是否和崗位要求相對(duì)應(yīng)，可以由（）等指標(biāo)來衡量。

依據(jù)所要解決問題的方向，管理游戲通常分為（）

面試官在面試前所需要準(zhǔn)備的物品有（）

在勝任力冰山模型中，（）屬于表層的勝任特征。

近年來，統(tǒng)計(jì)學(xué)的許多原理和方法被廣泛運(yùn)用到人力資源需求的預(yù)測(cè)上，這些方法被稱為定量方法，最常用的（）

從人力資源規(guī)劃的性質(zhì)上，（）具有全局性和長(zhǎng)遠(yuǎn)性。通常是組織人力資源戰(zhàn)略的表現(xiàn)形式。

（）是決定單位招聘成本的三大模塊。