面試的方法能否對相關(guān)素質(zhì)與能力進(jìn)行有效考察，這些素質(zhì)與能力是否和崗位要求相對應(yīng)，可以由（）等指標(biāo)來衡量。

招聘的目的主要是（）

定性方法主要包括（）

招聘載體（渠道）都有（）

專家預(yù)測法一般應(yīng)用于（）情況。

從人力資源規(guī)劃的性質(zhì)上，（）具有全局性和長遠(yuǎn)性。通常是組織人力資源戰(zhàn)略的表現(xiàn)形式。

個人對職位的偏好包括（）

（）是決定單位招聘成本的三大模塊。

影響企業(yè)招聘的內(nèi)部因素有（）

影響求職者求職動機(jī)的因素有（）