面試官在面試前所需要準(zhǔn)備的物品有（）

勝任素質(zhì)模型的作用是（）

影響企業(yè)招聘的內(nèi)部因素有（）

心理偏差和傾向主要會(huì)出現(xiàn)在篩選和錄用階段，包括了（）

在進(jìn)行面試場(chǎng)所的布局?jǐn)[設(shè)時(shí)，面試官與應(yīng)聘者的座位安排是最應(yīng)受到重視的。一般而言，面試位置安排通常有（）類型。

（）屬于面試的基本功。

在勝任力冰山模型中，（）屬于表層的勝任特征。

定性方法主要包括（）

（）最早起源于泰勒的時(shí)間與動(dòng)作研究，主要用于工業(yè)生產(chǎn)的工程研究。

影響求職者求職動(dòng)機(jī)的因素有（）