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問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】合適的招聘特征應(yīng)該具備哪些特征？
答案：
第一，招聘渠道的雙重目的性。
第二，招聘渠道的經(jīng)濟(jì)性。
第三，招聘渠道的可行性。
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問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】應(yīng)用勝任素質(zhì)模型存在的問(wèn)題？
答案：
一是將勝任素質(zhì)模型等同于傳統(tǒng)的崗位能力素質(zhì)要求。
二是過(guò)分夸大勝任素質(zhì)模型在當(dāng)前人力資源管理實(shí)踐中的作用。
二是過(guò)分夸大勝任素質(zhì)模型在當(dāng)前人力資源管理實(shí)踐中的作用。
問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】勝任素質(zhì)模型的應(yīng)用流程，一般分為哪些？
答案：
確定招聘甄選需求、明確應(yīng)聘人員所需的素質(zhì)要求、選擇招聘甄選的渠道、招聘甄選具體實(shí)施等幾個(gè)階段。
