心理偏差和傾向主要會(huì)出現(xiàn)在篩選和錄用階段，包括了（）

專家預(yù)測(cè)法一般應(yīng)用于（）情況。

依據(jù)所要解決問題的方向，管理游戲通常分為（）

面試的方法能否對(duì)相關(guān)素質(zhì)與能力進(jìn)行有效考察，這些素質(zhì)與能力是否和崗位要求相對(duì)應(yīng)，可以由（）等指標(biāo)來衡量。

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的試題形式可以分為（）

（）屬于面試的基本功。

（）是決定單位招聘成本的三大模塊。

（）的內(nèi)容的確是進(jìn)行崗位分析的一個(gè)最重要和最基本的要素，是崗位分析人員進(jìn)行崗位分析的依據(jù)。

觀察法有一定得局限性，優(yōu)點(diǎn)是（）

個(gè)人對(duì)職位的偏好包括（）