（）的內(nèi)容的確是進行崗位分析的一個最重要和最基本的要素，是崗位分析人員進行崗位分析的依據(jù)。

個人對職位的偏好包括（）

非結構化的崗位分析法主要有（）

（）是要給員工的活動范圍進行定義又要測量員工活動水平的方法。

錄用決策的要素包含（）

（）是決定單位招聘成本的三大模塊。

依據(jù)所要解決問題的方向，管理游戲通常分為（）

在進行效度評估時，所涉及的效度主要有（）

招聘的目的主要是（）

（）又稱關鍵事件技術，關鍵事件是指使工作成功或失敗的行為特征或事件。