招聘載體（渠道）都有（）

（）是決定單位招聘成本的三大模塊。

（）的內容的確是進行崗位分析的一個最重要和最基本的要素，是崗位分析人員進行崗位分析的依據。

從事具體崗位應具備的能力、技能的實務類培訓，以掌握實際操作技能為目的培訓方式主要有（）

觀察法有一定得局限性，優(yōu)點是（）

心理偏差和傾向主要會出現在篩選和錄用階段，包括了（）

在進行效度評估時，所涉及的效度主要有（）

從人力資源規(guī)劃的性質上，（）具有全局性和長遠性。通常是組織人力資源戰(zhàn)略的表現形式。

勝任素質模型的作用是（）

（）屬于面試的基本功。