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多項(xiàng)選擇題

工作設(shè)計(jì)中的社會(huì)技術(shù)理論認(rèn)為（）

A.在工作設(shè)計(jì)中應(yīng)該把技術(shù)因素與人的行為、心理因素結(jié)合起來(lái)考慮
B.任何一個(gè)生產(chǎn)運(yùn)作系統(tǒng)都包括兩個(gè)子系統(tǒng)：技術(shù)子系統(tǒng)和社會(huì)子系統(tǒng)
C.技術(shù)子系統(tǒng)和社會(huì)子系統(tǒng)都很重要

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多項(xiàng)選擇題
組織文化的特性包括下列哪些？（）
A.獨(dú)特性
B.規(guī)范性
C.共有性
D.動(dòng)態(tài)性
填空題
工作分類的基礎(chǔ)是（）。
答案：部門(mén)化
填空題
在勒溫的組織變革程序中，利用必要的強(qiáng)化方法將所期望的新態(tài)度和新行為長(zhǎng)久保持下去，這一階段叫做（）。
答案：凍結(jié)
填空題
在組織塑造員工行為時(shí)，不應(yīng)該使用懲罰的方法（）。
答案：不是自發(fā)形成的
填空題
下圖所示的組織結(jié)構(gòu)類型是（）。

答案：
網(wǎng)絡(luò)型組織結(jié)構(gòu)
填空題
西蒙認(rèn)為，組織過(guò)程管理是（）。
答案：對(duì)溝通過(guò)程和決策過(guò)程的管理
填空題
科學(xué)管理理論的代表人有（）、（）等。
答案：吉爾布雷斯夫婦；泰羅
填空題
根據(jù)期望理論，在（）條件下會(huì)有較高的激勵(lì)力。
答案：效價(jià)高、期望值高
填空題
團(tuán)隊(duì)型組織中基本的構(gòu)成單位是（）。
答案：自我管理團(tuán)隊(duì)
填空題
結(jié)合學(xué)校實(shí)際，各種權(quán)力中，最基本的是（）。
答案：合法權(quán)

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工作設(shè)計(jì)中的社會(huì)技術(shù)理論認(rèn)為（）

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組織文化的特性包括下列哪些？（）

工作分類的基礎(chǔ)是（）。

在勒溫的組織變革程序中，利用必要的強(qiáng)化方法將所期望的新態(tài)度和新行為長(zhǎng)久保持下去，這一階段叫做（）。

在組織塑造員工行為時(shí)，不應(yīng)該使用懲罰的方法（）。

下圖所示的組織結(jié)構(gòu)類型是（）。

西蒙認(rèn)為，組織過(guò)程管理是（）。

科學(xué)管理理論的代表人有（）、（）等。

根據(jù)期望理論，在（）條件下會(huì)有較高的激勵(lì)力。

團(tuán)隊(duì)型組織中基本的構(gòu)成單位是（）。

結(jié)合學(xué)校實(shí)際，各種權(quán)力中，最基本的是（）。

工作設(shè)計(jì)中的社會(huì)技術(shù)理論認(rèn)為（）

你可能感興趣的試題

組織文化的特性包括下列哪些？（）

工作分類的基礎(chǔ)是（）。

在勒溫的組織變革程序中，利用必要的強(qiáng)化方法將所期望的新態(tài)度和新行為長(zhǎng)久保持下去，這一階段叫做（）。

在組織塑造員工行為時(shí)，不應(yīng)該使用懲罰的方法（）。

下圖所示的組織結(jié)構(gòu)類型是（）。

西蒙認(rèn)為，組織過(guò)程管理是（）。

科學(xué)管理理論的代表人有（）、（）等。

根據(jù)期望理論，在（）條件下會(huì)有較高的激勵(lì)力。

團(tuán)隊(duì)型組織中基本的構(gòu)成單位是（）。

結(jié)合學(xué)校實(shí)際，各種權(quán)力中，最基本的是（）。

工作分類的基礎(chǔ)是（）。

在勒溫的組織變革程序中，利用必要的強(qiáng)化方法將所期望的新態(tài)度和新行為長(zhǎng)久保持下去，這一階段叫做（）。

在組織塑造員工行為時(shí)，不應(yīng)該使用懲罰的方法（）。

下圖所示的組織結(jié)構(gòu)類型是（）。

西蒙認(rèn)為，組織過(guò)程管理是（）。

科學(xué)管理理論的代表人有（）、（）等。

根據(jù)期望理論，在（）條件下會(huì)有較高的激勵(lì)力。

團(tuán)隊(duì)型組織中基本的構(gòu)成單位是（）。

結(jié)合學(xué)校實(shí)際，各種權(quán)力中，最基本的是（）。