問答題組織行為學有哪些研究取向?各個研究取向的特點是什么?
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2.多項選擇題組織發(fā)展的各種干預措施的共同點包含下列哪些?()
A.都需要專家顧問的參與
B.都要用到問卷
C.促進員工工作滿意感的提高
D.幫助提高員工的人際能力
E.重視過程
3.多項選擇題管理者在進行組織設計時,必須考慮的關鍵因素包括下列哪些內容?()
A.集權與分權
B.命令鏈
C.正規(guī)化程度
D.控制跨度
E.工作專門化程度
4.多項選擇題工作設計中的社會技術理論認為()
A.在工作設計中應該把技術因素與人的行為、心理因素結合起來考慮
B.任何一個生產運作系統(tǒng)都包括兩個子系統(tǒng):技術子系統(tǒng)和社會子系統(tǒng)
C.技術子系統(tǒng)和社會子系統(tǒng)都很重要
5.多項選擇題組織文化的特性包括下列哪些?()
A.獨特性
B.規(guī)范性
C.共有性
D.動態(tài)性
最新試題
群體內的人際間產生沖突往往出于()等原因。
題型:多項選擇題
以下哪個不是群體行為特征的表現(xiàn)?()
題型:單項選擇題
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關系的感知?()
題型:單項選擇題
以下關于組織認同不準確的是()
題型:單項選擇題
群體中的領導者在哪個階段的作用最為關鍵?()
題型:單項選擇題
群體決策過程中,為了避免群體極化,應該采取以下哪種措施?()
題型:單項選擇題
下列哪項不是價值觀的功能?()
題型:單項選擇題
在決策制定過程中,評估備選方案通常發(fā)生在哪個階段之后?()
題型:單項選擇題
領導目標是領導活動所要達到的預期結果,可用()來界定。
題型:多項選擇題
關于人際溝通的過程中必須注意的特點是()。
題型:多項選擇題