績效考核時應(yīng)建立公正、公平、公開的科學(xué)評價體系，定期實施基于護理工作數(shù)量、質(zhì)量、患者滿意度、護理風(fēng)險及技術(shù)要求的護理人員績效考核，其中以（）為重點，并且考核結(jié)果與護理人員的收入分配、獎勵、評先評優(yōu)、職稱評聘和職務(wù)晉升掛鉤，充分調(diào)動護士的積極性，提升工作潛能。

根據(jù)國家衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級不同等級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，N4：N3：N2：N1比例為（）

護理技術(shù)操作共分為幾類（）

有關(guān)N2級護士職責(zé)說法錯誤的是（）

程序化脫機時需預(yù)測患者脫機能力，最大吸氣壓≥15cmH2O，呼吸頻率（）

有關(guān)護理管理培訓(xùn)說法錯誤的是（）

試用期護士和新護士崗位培訓(xùn)以（）為主

有關(guān)遭遇暴徒的應(yīng)急預(yù)案及處理流程說法錯誤的是（）

在層級護士管理辦法中護理人員發(fā)生較嚴(yán)重護理差錯或糾紛時，延遲晉級（）年。

有關(guān)N1級護士職責(zé)說法錯誤的是（）