A.用實(shí)例證明你對(duì)他們有利
B.首先強(qiáng)調(diào)你適應(yīng)的或已具有的技能
C.用簡潔正面的介紹抵消反面的問題
D.三項(xiàng)都是
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A.用簡潔正面的介紹抵消反面的問題
B.首先強(qiáng)調(diào)你適應(yīng)的或已具有的技能
C.用實(shí)例證明你對(duì)他們有利
D.三項(xiàng)都是
A.首先強(qiáng)調(diào)你適應(yīng)的或已具有的技能
B.用實(shí)例證明你對(duì)他們有利
C.用簡潔正面的介紹抵消反面的問題
D.三項(xiàng)都是
A.禮貌
B.坦誠
C.謙虛
D.避諱
A.言之有物
B.清潔的外表
C.精神飽滿
D.三項(xiàng)都是
A.戴變色鏡
B.看書看報(bào)
C.言之無物
D.三項(xiàng)都是
最新試題
下列屬于正確的擇業(yè)觀念的是()。
在擇業(yè)方法中,訪談法的三個(gè)步驟為確定訪談內(nèi)容及對(duì)象、實(shí)施訪談、分析訪談材料。
自薦信實(shí)質(zhì)是一種介紹自己、推薦自己的私人信件,必須要有嚴(yán)格的格式化和程式化。
面試時(shí)看到面試考官面前的臺(tái)簽上寫有職務(wù)和姓名,只需按照姓氏+職務(wù)來稱呼就可以,如“王經(jīng)理”、“劉科長”,也可以簡稱為“王局”、“劉科”。
求職自我推薦時(shí),()是前提、()是關(guān)鍵、()是保證,三者缺一不可。
在筆試過程中,拿到試卷后錯(cuò)誤的做法是()。
提出人格類型理論的是美國波士頓大學(xué)教授帕森斯。
在《關(guān)于實(shí)施山東省大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計(jì)劃的意見》中,對(duì)于大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的幫扶政策有()。
應(yīng)聘公務(wù)員、銀行職員應(yīng)穿著()。
時(shí)間“四象限”法是美國的管理學(xué)家科維提出的時(shí)間管理理論。