書面語(yǔ)言包括報(bào)告、備忘錄、信件、合同、協(xié)議、規(guī)定、通知以及其他任何傳遞書面語(yǔ)言或符號(hào)的手段。

所有的大學(xué)生“兼職”都按“勞務(wù)報(bào)酬”征稅個(gè)人所得稅。

仔細(xì)分析修改后的會(huì)計(jì)法相關(guān)規(guī)定以后就能發(fā)現(xiàn)，從業(yè)會(huì)計(jì)工作不強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)人員的實(shí)踐能力要求.

組織層次的扁平化使得企業(yè)溝通效率不斷下降，與之相比，金字塔型的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)更優(yōu).

網(wǎng)絡(luò)如何形成、如何使溝通的效率提高，是企業(yè)組織結(jié)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)化的關(guān)鍵問題.

新會(huì)計(jì)法取消了會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書的相關(guān)內(nèi)容.

信譽(yù)與贊同在信息傳遞過程中會(huì)產(chǎn)生一定的影響.

在未來(lái)發(fā)展中，會(huì)計(jì)師事務(wù)所在會(huì)計(jì)電算化工作的管理咨詢作用將得到更大發(fā)揮.

戰(zhàn)略管理領(lǐng)域應(yīng)用的管理會(huì)計(jì)工具方法包括且只限于戰(zhàn)略地圖、價(jià)值鏈管理等.

原會(huì)計(jì)依然更側(cè)重于規(guī)范和指導(dǎo)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面的工作，而國(guó)際會(huì)計(jì)已經(jīng)拓展到對(duì)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理進(jìn)行指導(dǎo).