企業(yè)包括的薪酬等級少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因為個人職位級別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調整而提高，它屬于薪酬等級類型中的（）

基礎工資的確定和發(fā)放依據是（）

知識工資計劃的三種基本類型包括（）

若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）

在進行薪酬調查的過程中，企業(yè)界定勢動力市場的維度有（）

企業(yè)高管在企業(yè)內部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）

雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設計方法適用于（）

完整的縱向薪酬結構設計的內容包括（）

控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）

員工外派時間較長（長于5年）的條件下，外派人員的薪酬結構和政策宜采用（）