單項選擇題病假工資、疾病救濟(jì)費最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之（）。
A.六十
B.七十
C.八十
D.九十
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1.單項選擇題以下四種情形中，用人單位不應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動并支付其工資（）。
A.法定假日
B.年休假
C.探親假
D.事假
2.單項選擇題補充醫(yī)療保險的籌資比例由（）確定。
A.法律
B.規(guī)章
C.行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
D.企業(yè)根據(jù)企業(yè)的具體情況
3.單項選擇題企業(yè)補充養(yǎng)老保險由（）管理。
A.企業(yè)自己
B.商業(yè)保險公司
C.勞動保障部門
D.國務(wù)院
4.單項選擇題用人單位必須在與勞動者約定的日期支付工資，不得無故拖欠。如果由于不可抗力原因，導(dǎo)致延期支付勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)在不可抗力原因消除后（）日內(nèi)支付勞動者工資。
A.10
B.20
C.30
D.40
5.單項選擇題勞動標(biāo)準(zhǔn)散見于不同層次的規(guī)范性文件和合同文件中，其中效力等級最高的是（）。
A.集體合同
B.勞動規(guī)章制度
C.員工手冊
D.勞動合同
最新試題
勞動標(biāo)準(zhǔn)是指對勞動領(lǐng)域內(nèi)的（）事物、概念和行為進(jìn)行規(guī)范，以定性形式或者以定量形式所做出的統(tǒng)一規(guī)定。
題型：單項選擇題
勞動標(biāo)準(zhǔn)制定程序的合理性可從以下幾方面來衡量（）。
題型：多項選擇題
簡述用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)實施效果的評價方法。
題型：問答題
簡述勞動標(biāo)準(zhǔn)的起草程序。
題型：問答題
國際勞工標(biāo)準(zhǔn)中，（）一經(jīng)批準(zhǔn)，成員國必須遵守和執(zhí)行。
題型：單項選擇題
對用人單位勞動關(guān)系的評價包括（）。
題型：多項選擇題
當(dāng)勞動規(guī)章制度與勞動合同或集體合同內(nèi)容發(fā)生沖突時，法院所采用的判案標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該是依據(jù)（）而定
題型：單項選擇題
工資支付規(guī)則不包括（）。
題型：單項選擇題
簡述單位勞動標(biāo)準(zhǔn)實施問題解決方案的起草步驟。
題型：問答題
自1919年至2011年，國際勞工組織已經(jīng)通過了（）個公約。
題型：單項選擇題