以下哪些不屬于終止勞動(dòng)合同事由（）

勞務(wù)派遣只能在（）的工作崗位上實(shí)施｡

勞動(dòng)合同具有（）特征。

（）的訂立是動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間的法律行為

在勞動(dòng)合同履行過程中，用人單位面臨著商業(yè)秘密泄露的風(fēng)險(xiǎn)，這主要是指用人單位的（）處于自身經(jīng)濟(jì)利益的需要，泄露商業(yè)秘密的行為。

以下從屬性特征正確的是（）。

隨時(shí)通知即可解除勞動(dòng)合同屬于（）。

用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，有時(shí)需要進(jìn)行背景調(diào)查，調(diào)查的渠道不包括（）。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，起算時(shí)間為（）。

保密條款或者保密協(xié)議約定的主要事項(xiàng)包括（）｡