下列解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的情形中，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ǎ?#65377;

（）的訂立是動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間的法律行為

崗位評(píng)估和關(guān)鍵崗位界定的主要方法有（）。

用工風(fēng)險(xiǎn)的控制方法主要有（）。

隨時(shí)通知即可解除勞動(dòng)合同屬于（）。

下列選項(xiàng)中，屬于《勞動(dòng)合同法》以及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》確定的勞動(dòng)合同終止的事由的是（）｡

用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，有時(shí)需要進(jìn)行背景調(diào)查，調(diào)查的渠道不包括（）。

（）是勞動(dòng)關(guān)系的建立的標(biāo)志

在勞動(dòng)合同履行過程中，用人單位面臨著商業(yè)秘密泄露的風(fēng)險(xiǎn)，這主要是指用人單位的（）處于自身經(jīng)濟(jì)利益的需要，泄露商業(yè)秘密的行為。

對(duì)于用人單位來說，管理風(fēng)險(xiǎn)比較大的是以下哪種用工形式（）。