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A.3
B.5
C.7
D.15

A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷而在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的崗位調(diào)整，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者的身體狀況相適應(yīng)，即調(diào)整后的崗位在勞動(dòng)強(qiáng)度上應(yīng)當(dāng)?shù)陀谝郧?，在專業(yè)技術(shù)要求上應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者所能勝任
B.勞動(dòng)合同變更并不一定要雙方當(dāng)事人達(dá)成合議，只要一方提出的變更理由符合法律規(guī)定即可以進(jìn)行變更
C.“勞動(dòng)者不能勝任工作的”崗位調(diào)整中，由于勞動(dòng)者是工作能力，包括體能和技術(shù)不能勝任原工作，因此，調(diào)整后崗位的體能和技術(shù)等勞動(dòng)技能要求不應(yīng)當(dāng)高于原來的工作崗位
D.在勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行這種情況下的崗位調(diào)整應(yīng)當(dāng)考慮勞動(dòng)者的工作崗位､勞動(dòng)能力，調(diào)整后的崗位應(yīng)當(dāng)與調(diào)整前的崗位具有相關(guān)性或相似性