單項選擇題下列關(guān)于勞動合同解除的做法中，正確的是（）｡

A.A公司由于經(jīng)濟效益不佳，決定在現(xiàn)有100名員工中裁減15人，A公司提前30日以書面形式將公司解除合同的決定通知了員工本人，隨后依法辦理了離職手續(xù)
B.小李已在B公司工作了十年，由于晉升無望，遂產(chǎn)生了跳槽的想法｡在向部門負責(zé)人提出口頭辭職后的第二天，小李就離開了公司
C.老王今年已經(jīng)57歲了，在C公司工作了30年｡近期公司更新了生產(chǎn)設(shè)備，經(jīng)多次培訓(xùn)后，老王仍然無法掌握新設(shè)備的操作方法，公司向老王額外支付了一個月工資和相應(yīng)的經(jīng)濟補償后，解除了與老王的勞動合同
D.孕婦小張利用職務(wù)之便用公司公款數(shù)百萬元，給公司造成了極大的損失，公司依法履行相關(guān)程序與其解除勞動合同


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1.單項選擇題下列選項中，不屬于《勞動合同法》規(guī)定的，進行經(jīng)濟性裁員時，用人單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用人員的是（）｡

A.與單位訂立較長期限的固定期限勞動合同
B.在與單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的
C.與單位訂立無固定期限勞動合同的
D.家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的

3.單項選擇題下列關(guān)于勞動合同變更的說法中，錯誤的是（）｡

A.勞動者患病或者非因工負傷而在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的崗位調(diào)整，應(yīng)當(dāng)與勞動者的身體狀況相適應(yīng)，即調(diào)整后的崗位在勞動強度上應(yīng)當(dāng)?shù)陀谝郧埃趯I(yè)技術(shù)要求上應(yīng)當(dāng)為勞動者所能勝任
B.勞動合同變更并不一定要雙方當(dāng)事人達成合議，只要一方提出的變更理由符合法律規(guī)定即可以進行變更
C.“勞動者不能勝任工作的”崗位調(diào)整中，由于勞動者是工作能力，包括體能和技術(shù)不能勝任原工作，因此，調(diào)整后崗位的體能和技術(shù)等勞動技能要求不應(yīng)當(dāng)高于原來的工作崗位
D.在勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行這種情況下的崗位調(diào)整應(yīng)當(dāng)考慮勞動者的工作崗位､勞動能力，調(diào)整后的崗位應(yīng)當(dāng)與調(diào)整前的崗位具有相關(guān)性或相似性

4.單項選擇題下列關(guān)于勞動合同履行的說法中，錯誤的是（）｡

A.勞動合同當(dāng)事人雙方各自依據(jù)勞動合同履行所承擔(dān)的義務(wù)｡勞動者的義務(wù)通常由本人履行，但在某些特殊情況下，可以委托他人履行
B.勞動合同當(dāng)事人必須履行合同的全部條款和各自承擔(dān)的全部義務(wù)
C.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令
D.用人單位變更名稱､法定代表人､主要負責(zé)人或者投資者等事項，不影響勞動合同的履行