A.用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 B.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任,用人單位依法與其解除勞動(dòng)合同 C.用人單位被依法宣告破產(chǎn),勞動(dòng)合同終止 D.勞動(dòng)者主動(dòng)辭職
A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作的 B.勞動(dòng)者在單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的 C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的 D.勞動(dòng)者不能勝任工作的
A.用人單位的法定代表人發(fā)生了變更,不影響勞動(dòng)合同的履行 B.用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂自愿加班協(xié)議,勞動(dòng)者自愿加班,用人單位不支付加班費(fèi) C.勞動(dòng)者在工作中,遇到用人單位管理人員違章指揮的,為了保證工作及時(shí)完成,應(yīng)按照管理人員的指令進(jìn)行操作,但在事后,勞動(dòng)者有權(quán)對(duì)其提出批評(píng)、檢舉和控告 D.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由繼承其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行