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A.勞動(dòng)規(guī)章制度執(zhí)行的監(jiān)督機(jī)制
B.勞動(dòng)規(guī)章制度執(zhí)行的處罰機(jī)制
C.勞動(dòng)規(guī)章制度的信息反饋機(jī)制
D.勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施效果的評(píng)估機(jī)制
A.形式化
B.缺損化
C.擴(kuò)大化
D.偏離化
A.自我監(jiān)督檢查
B.配合國(guó)家的檢查
C.專(zhuān)項(xiàng)檢查
D.常規(guī)檢查
A.簽字確認(rèn)
B.拍照或錄像
C.申請(qǐng)公證
D.參與培訓(xùn)
A.3；目錄､主文､附則
B.4；目錄､前言､主文､附則
C.3；前言､主文､附則
D.4；前言､主文､附則､鳴謝
A.形式化
B.空洞化
C.短期化
D.主觀化
A.平等待遇原則
B.必要性原則
C.最后手段性原則
D.有效性原則
最新試題
關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度重要性的表述，正確的是（）。
對(duì)于違反企業(yè)規(guī)章制度的員工的處罰，如果雇主可以釆取較輕的懲戒手段以實(shí)現(xiàn)懲戒的目的，原則上不得解雇勞動(dòng)者，否則認(rèn)為違反解雇的（）｡
簡(jiǎn)要說(shuō)明勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施的必要條件
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的設(shè)計(jì)中應(yīng)該兼具（），在具體操作中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵循（）｡
勞動(dòng)規(guī)章制度的公示手段包括哪些？
勞動(dòng)規(guī)章制度必須具有規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)，如果沒(méi)有實(shí)際規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)，只有一些空洞的要求或一般原則，員工則無(wú)法遵循，企業(yè)也難以衡量｡這說(shuō)明勞動(dòng)規(guī)章制度的實(shí)施必須滿(mǎn)足以下哪項(xiàng)條件（）｡
簡(jiǎn)述勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的關(guān)系
勞動(dòng)規(guī)章制度不公示的法律后果有哪些？
勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)所需的其他條款包括哪些？
在規(guī)章制度的實(shí)施過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)遵循一些基本的原則，這些原則不包括（）｡