簡(jiǎn)述勞動(dòng)規(guī)章制度制定的技術(shù)要求

自我檢查的步驟有哪些？

在規(guī)章制度的實(shí)施過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)遵循一些基本的原則，這些原則不包括（）｡

勞動(dòng)規(guī)章制度在實(shí)施的重要機(jī)制，不包括（）｡

企業(yè)在對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度進(jìn)行審查時(shí)，重點(diǎn)審查的內(nèi)容包括（）。

勞動(dòng)規(guī)章制度不公示的法律后果有哪些？

規(guī)章制度在執(zhí)行過(guò)程中缺乏具體的可操作性的措施，只停留在文本階段，未被進(jìn)一步轉(zhuǎn)化為可操作性的具體措施，這是勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施中的（）問(wèn)題｡

薪酬制度是企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的重要組成部分，（）不屬于企業(yè)制定薪酬時(shí)的注意事項(xiàng)｡

勞動(dòng)規(guī)章制度違法時(shí)的處理方式包括（）｡

在實(shí)際的管理過(guò)程中，存在著勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施的（）等眾多問(wèn)題，使得企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的推行收到嚴(yán)重的干擾｡