A.勞動(dòng)規(guī)章制度的制定主體是否符合國家法律法規(guī)政策的規(guī)定
B.勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容是否符合國家法律法規(guī)的規(guī)定
C.勞動(dòng)規(guī)章制度的程序是否符合國家法律法規(guī)政策的規(guī)定
D.勞動(dòng)規(guī)章制度的表述是否符合規(guī)范以及條款是否完備
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A.通過共同協(xié)商對勞動(dòng)規(guī)章制度進(jìn)行修改和完善
B.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同并要求企業(yè)賠償經(jīng)濟(jì)損失
C.勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正
D.企業(yè)承擔(dān)給勞動(dòng)者造成的損害
A.自我監(jiān)督檢查
B.配合國家的檢查
C.專項(xiàng)檢查
D.常規(guī)檢查
A.形式化
B.缺損化
C.擴(kuò)大化
D.偏離化
A.勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容要有依據(jù)性和針對性
B.勞動(dòng)規(guī)章制度的制定應(yīng)符合有關(guān)格式的要求
C.勞動(dòng)規(guī)章制度的表述要遵循企業(yè)決策層的口吻
D.勞動(dòng)規(guī)章制度的語言要體現(xiàn)嚴(yán)肅性和嚴(yán)密性
A.簽字確認(rèn)
B.拍照或錄像
C.申請公證
D.參與培訓(xùn)
最新試題
勞動(dòng)規(guī)章制度是（）按照法定程序制定的，在用人單位內(nèi)部對（）具有約束力，是（）意志的表現(xiàn)｡
勞動(dòng)規(guī)章制度的有效條件包括（）｡
勞動(dòng)規(guī)章制度生效的條件是什么？
勞動(dòng)規(guī)章制度違法時(shí)的處理方式包括（）｡
企業(yè)在對勞動(dòng)規(guī)章制度進(jìn)行審查時(shí)，重點(diǎn)審查的內(nèi)容包括（）。
勞動(dòng)規(guī)章制度必須具有規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)，如果沒有實(shí)際規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)，只有一些空洞的要求或一般原則，員工則無法遵循，企業(yè)也難以衡量｡這說明勞動(dòng)規(guī)章制度的實(shí)施必須滿足以下哪項(xiàng)條件（）｡
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的設(shè)計(jì)中應(yīng)該兼具（），在具體操作中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵循（）｡
自我檢查的步驟有哪些？
企業(yè)制定一套完備的勞動(dòng)規(guī)章制度，不僅需要符合法律的要求，還要符合技術(shù)要求｡下列關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度制定技術(shù)要求的表述，正確的是（）｡
在勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施過程，監(jiān)督檢查的方法主要包括（）｡