多項選擇題員工背景調(diào)查的主要內(nèi)容包括（）。

A.學歷水平
B.工作經(jīng)歷
C.綜合素質(zhì)
D.與原用人單位勞動關(guān)系狀況


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1.單項選擇題（）主要包括企業(yè)中長期的發(fā)展規(guī)劃，投資和生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案，企業(yè)改革、改制方案兼并、破產(chǎn)方案，重大技術(shù)改造方案，職工裁員、分流、安置方案等重大事項。

A.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的重要問題
B.涉及職工切身利益方面的問題
C.與企業(yè)領(lǐng)導班子建設(shè)和黨風廉政建設(shè)密切相關(guān)的問題
D.企業(yè)重大決策

3.單項選擇題以下屬于勞動規(guī)章制度評估方法的定性分析法是（）。

A.層次分析法
B.經(jīng)濟計量學方法
C.成本效益法
D.圖表評估法

5.單項選擇題采取“就高不就低”的原則（）。

A.當用人單位勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者利益高于勞動合同和集體合同的約定時，應(yīng)以勞動合同和集體合同約定為準；而當用人單位勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者利益高于勞動合同和集體合同的約定時，應(yīng)該以其勞動規(guī)章制度的規(guī)定為準
B.當用人單位勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定時，應(yīng)以勞動合同和集體合同約定為準；而當用人單位勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定時，應(yīng)該以其勞動規(guī)章制度的規(guī)定為準
C.當用人單位勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定時，應(yīng)以勞動合同和集體合同約定為準；而當用人單位勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者利益高于勞動合同和集體合同的約定時，應(yīng)該以其勞動規(guī)章制度的規(guī)定為準
D.當用人草位勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定時，應(yīng)以勞動合同和集體合同約定為準；而當用人單位勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者利益高于勞動合同和集體合同的約定時，應(yīng)該以其集體合同的規(guī)定為準

8.單項選擇題三方機制的組成（）。

A.代表政府的行政部門、代表職工的地方總工會和代表用人單位的企業(yè)代表組織（企業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)家協(xié)會、商會等）
B.代表政府的勞動行政部門、代表職工的地方總工會和代表用人單位的工會代表組織（企業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)家協(xié)會、商會等）
C.代表政府的勞動行政部門、代表職工的地方總工會和代表用人單位的企業(yè)代表組織（企業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)家協(xié)會、商會等）

10.單項選擇題（）是指職工一方的代表與用人單位（企業(yè)方面代表）為簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同進行商談的行為。

A.集體協(xié)商
B.集體協(xié)商制度
C.集體協(xié)商機制
D.團體協(xié)商