判斷題20世紀以來，企業(yè)社會責任運動已經(jīng)取得成功，以國際公約為主要內(nèi)容的社會責任標準正在成為公認的國際貿(mào)易標準

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1.多項選擇題勞動關系沖突預防的意義下列說法正確的有（）。

A.有利于保持和諧穩(wěn)定的勞動關系
B.有利于企業(yè)經(jīng)濟效益的提高，促進企業(yè)自身健康發(fā)展
C.有利于保護員工的合法權(quán)益，增加員工福利
D.有利于減少沖突解決的成本

2.多項選擇題參與過程的種類有幾種度量標準：（）。

A.員工的參與是被迫的還是自愿的
B.員工的參與是正式的還是非正式的
C.員工的參與是直接的還是間接的
D.非自愿的參與傾向于正式的和間接的

3.多項選擇題集體合同制度內(nèi)容包括（）。

A.集體合同要約規(guī)則
B.集體合同訂立程序、規(guī)則
C.集體合同（草案）通過規(guī)則
D.集體合同送審及生效規(guī)則

4.多項選擇題用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金（）。

A.未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的
B.低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的
C.安排加班不支付加班費的
D.解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?/p>

5.多項選擇題關鍵崗位勞動合同履行方案是指關鍵崗位的（）。

A.人事安排
B.工作任務落實方案
C.商業(yè)秘密保守方案
D.離職風險方案

6.多項選擇題崗位評估時人崗匹配的過程，可以分為（）步驟。

A.準備工作
B.開發(fā)任職資格標準
C.任職資格評價
D.結(jié)果應用

7.多項選擇題員工背景調(diào)查的主要內(nèi)容包括（）。

A.學歷水平
B.工作經(jīng)歷
C.綜合素質(zhì)
D.與原用人單位勞動關系狀況

8.單項選擇題（）主要包括企業(yè)中長期的發(fā)展規(guī)劃，投資和生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案，企業(yè)改革、改制方案兼并、破產(chǎn)方案，重大技術改造方案，職工裁員、分流、安置方案等重大事項。

A.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的重要問題
B.涉及職工切身利益方面的問題
C.與企業(yè)領導班子建設和黨風廉政建設密切相關的問題
D.企業(yè)重大決策

10.單項選擇題以下屬于勞動規(guī)章制度評估方法的定性分析法是（）。

A.層次分析法
B.經(jīng)濟計量學方法
C.成本效益法
D.圖表評估法