您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.有利于保持和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系
B.有利于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高,促進(jìn)企業(yè)自身健康發(fā)展
C.有利于保護(hù)員工的合法權(quán)益,增加員工福利
D.有利于減少沖突解決的成本
A.員工的參與是被迫的還是自愿的
B.員工的參與是正式的還是非正式的
C.員工的參與是直接的還是間接的
D.非自愿的參與傾向于正式的和間接的
A.集體合同要約規(guī)則
B.集體合同訂立程序、規(guī)則
C.集體合同(草案)通過規(guī)則
D.集體合同送審及生效規(guī)則
A.未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的
B.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的
C.安排加班不支付加班費的
D.解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/p>
最新試題
下列不屬于勞動爭議仲裁程序的是()。
下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責(zé)任說法正確的是()。
以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項是()。
適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是()。
勞動爭議調(diào)解的方法主要包括()。
下列不屬于勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察時可以采取的措施的是()。
當(dāng)勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時,且勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時,應(yīng)()。
下列關(guān)于勞動保障監(jiān)察管轄說法錯誤的是()。
無結(jié)構(gòu)訪談的提綱是()。
()是思維的第一要素。