A.勞動(dòng)力市場因素
B.政府的法律法規(guī)
C.用人單位人員架構(gòu)
D.用人單位經(jīng)營狀況
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A.立法型
B.非立法型
C.國家標(biāo)準(zhǔn)化機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)強(qiáng)制執(zhí)行
D.行業(yè)
A.一
B.二
C.三
D.四
A.按勞取酬原則
B.平衡原則
C.同工同酬原則
D.合法保障原則
A.人權(quán)
B.社會公益
C.勞工標(biāo)準(zhǔn)
D.環(huán)境
A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)中包括個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)繳納和住房公積金
B.不包括個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金
C.最低工資標(biāo)準(zhǔn)中包括個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)，但不包括個(gè)人繳納的住房公積金
D.包括個(gè)人承擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金在內(nèi)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)又規(guī)定了扣除個(gè)人承擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金后不得低于的標(biāo)準(zhǔn)
最新試題
勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)科基礎(chǔ)有（）。
休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬
（）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)通常是指勞動(dòng)安全與衛(wèi)生方面的技術(shù)性標(biāo)準(zhǔn)，主要涉及勞動(dòng)領(lǐng)域內(nèi)自然科學(xué)屬性的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。
簡述勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的起草程序。
綜合經(jīng)濟(jì)效益評價(jià)一般包括（）。
對用人單位勞動(dòng)關(guān)系的評價(jià)包括（）。
勞動(dòng)者按照貢獻(xiàn)的大小領(lǐng)取報(bào)酬，多勞多得，這一行為體現(xiàn)了工資制度的（）。
以下哪些勞動(dòng)收入，不屬于工資范圍的（）。
用人單位制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的方式有（）。
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，制定規(guī)章制度需要遵循的程序（）