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績效評(píng)估的目的就是為了對(duì)每個(gè)人做出評(píng)價(jià)。
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在人際溝通中只要溝通渠道暢通,并且信息接受者能準(zhǔn)確、完整的收到信息就會(huì)達(dá)到有效溝通。
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多項(xiàng)選擇題
影響薪酬設(shè)計(jì)的外部因素有()
A.行業(yè)的工資水平
B.當(dāng)?shù)鼐用裆钏?br /> C.企業(yè)的工作性質(zhì)及員工素質(zhì)
D.勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況
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