多項選擇題對于群體的形成和發(fā)展，最具有影響力的是20世紀60年代中期開始廣為傳播的五階段模型，具體內容包括（）
A.形成
B.調節(jié)
C.震蕩
D.運行和修整
E.規(guī)范
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1.多項選擇題組織文化結構大致可以分為三個層次：表層文化（物質層）、中層文化（制度層）、深層文化（境深層）。下面屬于物質層的是（）
A.廠容、廠貌及文化設施；產品樣式
B.企業(yè)倫理與職業(yè)道德
C.行為規(guī)范與行為習慣
D.以上都不對
E.企業(yè)標志
2.單項選擇題“既保證企業(yè)管理體系的集中統一，又可以在各級行政負責人的領導下充分發(fā)揮各專業(yè)管理機構的作用”，這屬于（）的優(yōu)點。
A.智能制
B.模擬分權制
C.事業(yè)部制
D.直線—職能制
3.單項選擇題關于成就需要理論論述錯誤的是（）
A.友誼需要
B.權力需要
C.成長需要
D.成就需要
4.單項選擇題不屬于按照社會制度劃分出來的文化是（）
A.社會主義文化
B.封建文化
C.資本主義文化
D.美國型文化
5.單項選擇題在工作設計中，工作豐富化和工作特征再設計的理論基礎是（）
A.赫茲伯格的雙因素理論
B.權變理論
C.期望理論
D.馬斯洛的需要層次理論
最新試題
群體內的人際間產生沖突往往出于（）等原因。
題型：多項選擇題
以下不屬于頭腦風暴法的是（）
題型：單項選擇題
領導目標是領導活動所要達到的預期結果，可用（）來界定。
題型：多項選擇題
群體成員在各自探索的階段，他們對各自承擔什么樣的角色并不清楚，也不明確知道群體的目標，這是群體的（）
題型：單項選擇題
群體沖突的正面作用不包括以下哪個方面？（）
題型：單項選擇題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時，會增加相互依賴性，可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎。
題型：單項選擇題
在波特-勞勒的綜合激勵模型中，以下哪些因素會影響員工的激勵程度？（）
題型：多項選擇題
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關系的感知？（）
題型：單項選擇題
按照赫茲伯格的雙因素理論，下列屬于造成員工非常不滿的原因有（）
題型：多項選擇題
以下不屬于基于學習方式的組織學習過程模型的是（）
題型：單項選擇題