多項(xiàng)選擇題根據(jù)變革的深度，組織變革可以分為（）。
A.創(chuàng)新性變革
B.技術(shù)的變革
C.人員的變革
D.激進(jìn)性變革
E.組織結(jié)構(gòu)的變革
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1.多項(xiàng)選擇題關(guān)于組織文化的特征論述正確的是（）。
A.個(gè)性
B.相對(duì)穩(wěn)定性和連續(xù)性
C.軟約束性
D.客觀性
E.無(wú)形性
2.多項(xiàng)選擇題從交流的人數(shù)、信息渠道的選擇、復(fù)雜程度等情況來(lái)看，溝通具有的層次有（）。
A.群體溝通
B.公共溝通
C.自身內(nèi)部的溝通
D.人際溝通
E.正式溝通
3.單項(xiàng)選擇題“對(duì)不服從要求或命令的人進(jìn)行懲罰，以職位性權(quán)力為來(lái)源，建立在下屬懼怕的基礎(chǔ)之上”，這屬于（）。
A.法定性權(quán)力
B.強(qiáng)制性權(quán)力
C.信息性權(quán)力
D.獎(jiǎng)賞性權(quán)力
4.單項(xiàng)選擇題根據(jù)赫茲伯格的雙因素理論，保健因素的作用在于使組織成員由“不滿意”變?yōu)椋ǎ?/a>
A.沒有滿意
B.滿意
C.以上都不對(duì)
D.沒有不滿意
5.單項(xiàng)選擇題關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具有的素質(zhì)，不屬于美國(guó)學(xué)者彼得·杜拉克的觀點(diǎn)是（）。
A.能分清工作的主次
B.善于處理和利用自己的時(shí)間
C.善于發(fā)現(xiàn)和用人所長(zhǎng)
D.信賴感和誠(chéng)實(shí)
最新試題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí)，會(huì)增加相互依賴性，可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎(chǔ)。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
群體沖突的正面作用不包括以下哪個(gè)方面？（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于（）等原因。
題型：多項(xiàng)選擇題
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為（）
題型：多項(xiàng)選擇題
價(jià)值觀的核心成分是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
關(guān)于人際溝通的過程中必須注意的特點(diǎn)是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
以下哪個(gè)階段是群體發(fā)展過程中的最初階段？（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
決策制定的影響因素有哪些？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
以下哪個(gè)理論提出了激勵(lì)的四個(gè)因素？（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型中，以下哪些因素會(huì)影響員工的激勵(lì)程度？（）
題型：多項(xiàng)選擇題