A.對(duì)比審計(jì)法
B.文字描述法
C.重點(diǎn)審計(jì)法
D.現(xiàn)場(chǎng)檢查法
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A.風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估
B.風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)
C.風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別
D.風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)
A.所有經(jīng)營(yíng)活動(dòng)應(yīng)有適當(dāng)?shù)氖跈?quán)
B.不相容職務(wù)應(yīng)當(dāng)分離
C.有效控制憑證和記錄的真實(shí)性
D.獨(dú)立的業(yè)務(wù)審核
A.如果審計(jì)人員重要性標(biāo)準(zhǔn)量越高，審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)越高
B.如果審計(jì)人員確定的重要性標(biāo)準(zhǔn)量越高，審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)越低
C.重要性與審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)之間存在的反向關(guān)系
D.重要性與審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)之間存在的同向關(guān)系
A.行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)、資源及市場(chǎng)變化
B.組織資產(chǎn)的性質(zhì)及資產(chǎn)管理的局限性
C.經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化
D.組織信息系統(tǒng)的故障或中斷
A.審計(jì)項(xiàng)目業(yè)務(wù)控制
B.人力資源管理
C.領(lǐng)導(dǎo)與溝通
D.組織協(xié)調(diào)
最新試題
內(nèi)部審計(jì)的實(shí)施程序，應(yīng)當(dāng)依照內(nèi)部審計(jì)職業(yè)規(guī)范執(zhí)行。
內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)或者履行內(nèi)部審計(jì)職責(zé)的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)必須督促落實(shí)審計(jì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的整改工作。
不屬于審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)監(jiān)督對(duì)象的單位的內(nèi)部審計(jì)工作，可以參照《規(guī)定》執(zhí)行。
單位應(yīng)當(dāng)將內(nèi)部審計(jì)（）以及審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的重大違紀(jì)違法問(wèn)題線索等資料報(bào)送同級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)備案。
單位應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律法規(guī)、本規(guī)定和內(nèi)部審計(jì)職業(yè)規(guī)范，結(jié)合本*單位實(shí)際情況，建立健全內(nèi)部審計(jì)制度，明確內(nèi)部審計(jì)工作的領(lǐng)導(dǎo)體制、機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配備、經(jīng)費(fèi)保障、審計(jì)結(jié)果運(yùn)用和責(zé)任追究等。
內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)和內(nèi)部審計(jì)人員不得參與可能影響?yīng)毩ⅰ⒖陀^履行審計(jì)職責(zé)的工作。
內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)或者履行內(nèi)部審計(jì)職責(zé)的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)在進(jìn)行審計(jì)項(xiàng)目時(shí)，對(duì)違法違規(guī)和造成損失浪費(fèi)的被審計(jì)單位和人員，給予通報(bào)批評(píng)或者追究責(zé)任。
內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)或者履行內(nèi)部審計(jì)職責(zé)的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)在進(jìn)行審計(jì)項(xiàng)目時(shí)，對(duì)嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)法規(guī)、經(jīng)濟(jì)效益顯著、貢獻(xiàn)突出的被審計(jì)單位和個(gè)人可以通報(bào)表彰。
《規(guī)定》所稱的國(guó)有企業(yè)是指國(guó)有和國(guó)有資本*站控股地位或者主導(dǎo)地位的企業(yè)。
內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)或者履行內(nèi)部審計(jì)職責(zé)的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和內(nèi)部審計(jì)人員隱瞞審計(jì)查出的問(wèn)題或者提供虛假審計(jì)報(bào)告的，由單位對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員進(jìn)行處理并依法追究刑事責(zé)任。