A.面試時間的安排B.面試地點的選擇C.面試官的選定D.面試流程的設計
A.職位描述的不準確B.候選人不誠實回答問卷或面試問題C.人工智能算法的誤差D.以上都是
A.依賴人工智能算法進行自動匹配B.增加更多的候選人和職位數(shù)據(jù)C.定期進行員工滿意度調(diào)查D.以上都是