提出人格類型理論的是美國波士頓大學(xué)教授帕森斯。

自薦信實質(zhì)是一種介紹自己、推薦自己的私人信件，必須要有嚴(yán)格的格式化和程式化。

時間“四象限”法是美國的管理學(xué)家科維提出的時間管理理論。

營銷管理是指為了實現(xiàn)企業(yè)或者組織目標(biāo)，建立和保持與目標(biāo)市場之間的互利的交換關(guān)系，而對設(shè)計項目的分析、規(guī)劃、實施和控制，其管理過程包括（）。

面試時看到面試考官面前的臺簽上寫有職務(wù)和姓名，只需按照姓氏+職務(wù)來稱呼就可以，如“王經(jīng)理”、“劉科長”，也可以簡稱為“王局”、“劉科”。

面試時需要給考官呈交個人簡歷、證件等物品，要雙手奉上，表現(xiàn)出面試者大方得體的舉止禮儀。

下列有利于求職者提高求職擇業(yè)的針對性和有限性的方法是（）。

下列屬于“即緊急又重要”必須馬上處理的情況是（）。

面試時要以最快的語速陳述自己的觀點，盡量表達(dá)出多的內(nèi)容。

自薦信的格式包括稱呼、正文、結(jié)尾和落款。